劳动合同只写了最低工资合法吗
如应聘时，企业跟应聘者谈的工资为1万/月，入职签订劳动合同时，基本工资只写了当地最低工资并以此作为发放加班费的基数，社保公积金也按当地最低基数缴交。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，二手房交房合同怎样写如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。
每月个人缴纳部分也低，关于二手房的合同怎么写从而使你每月到手的收入反而增加了，那你应该想。
劳动合同只写最低工资标准合法吗
实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，合同写的专票开普票能行吗拆迁不签合同结果如何写食品产业园开发合同书怎么写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
劳动合同只写最低工资标准可以投诉吗
劳动合同 经济补偿 朱礼华谈劳动仲裁发消息 咨询合作V:zhlhtldzhc 1.高级劳动关系协调师、提供劳动仲裁咨询、全程指导仲裁 2.指导近两千名劳动者打赢劳动官司。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
在我们提供服务的很多顾问单位中，不少HR会问我同样一个问题，在与员工签订劳动合同时。劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
劳动合同写最低工资违法么
给你购买的社保、公积金是否是按你实际收入交纳的。如果是按劳动合同上最低工资标准缴纳的。留好你的银行或微信收入证据。骸? 劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。如何跟员工解释合同上只签最低工资标准劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中。
